Что такое корпоративные программы.

.

Корпоративные программы укрепления здоровья - элемент системы охраны здоровья работающих людей и включают расширенный перечень задач по управлению здоровья  работающих помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, что находится в компетенции мер по охране труда. Мероприятия охраны труда подразумевает особое вниманием к работающим в тяжелых, вредных и опасных условиях труда, строго регламентированы нормативными документами Министерства здравоохранения и Министерства труда и социального развития РФ и для каждого предприятия конкретный перечень мероприятий по охране здоровья этих категорий работников определяется работодателем в обязательном порядке, в зависимости от специфики производственных факторов и в соответствии с нормативными и законодательными документами.

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте представляют собой объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста, которые могут быть достигнуты путем улучшения организации труда рабочей среды, а также содействия активному участию всех заинтересованных сторон в процесс создания эффективной системы поощрения. Важно отметить, что корпоративные программы являются дополнительной поддержкой, а не заменой системы управления рисками на рабочем месте.

Сохранение и укрепление здоровья работающих невозможно без их активного участия.  Согласно определению ВОЗ рабочее место - оптимальная организационная форма охраны и поддержания здоровья, профилактики заболеваний.

Одним из направлений корпоративных программ укрепления здоровья является «Профилактика потребления табака», которое в течение 3-5 лет способствует созданию здорового микроклимата на рабочем месте.

Необходимо оформление мест для курения вне территории предприятия. Согласно Федеральному закону от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» на предприятиях должны быть организованы места для курения – вне помещений и не менее чем 15 м. от входов. Повышение информированности сотрудников предприятия о вредном воздействии табачного дыма и мотивирование к отказу от курения.

Объем помощи от  табачной зависимости зависит от наличия медперсонала,  возможности предприятия на оказание полной, либо частичной компенсации расходов на медикаменты для лечения табачной зависимости. Разработка и внедрение системы штрафов и поощрений в отношении курящих сотрудников.

Вторым важным направлением корпоративных программ является программа «СНИЖЕНИЕ ПОТРЕБЛЕНИЯ АЛКОГОЛЯ С ВРЕДНЫМИ ПОСЛЕДСТВИЯМИ».

Организация тестирования сотрудников на употребление алкоголя.

Цель тестирования – выявление сотрудников с проблемным потреблением алкоголя. Используемый метод – определение алкоголя в выдыхаемом воздухе с использованием алкотестера.

Организация этой работы требует создание консультативного кабинета и подготовки специалистов. Консультировать сотрудников могут врач, средний медицинский работник, психолог или медицинский психолог. Если в организации уже существует кабинет психологической помощи, необходимо дополнить его функции оказанием консультативной помощью сотрудникам с риском пагубного употребления алкоголя.

Одной из форм является мотивация на снижение употребления алкоголя. Основная идея – показать людям, что алкоголь – это не обязательная часть праздника, что можно веселиться и без употребления алкогольных напитков.